El uso de la tecnología y las nuevas formas de contratación, crearan una nueva manera de trabajo en casi todos los ámbitos laborales
Con la intención de observar las nuevas tendencias laborales, que están modificando la forma de trabajar de las personas, la Escuela de Negocios de la UPAEP dio a conocer la apertura del Observatorio de Competitividad y Nuevas Formas de Trabajo.
En rueda de prensa, Cynthia M. Montaudon Tomas, profesora de la Escuela de Negocios de la UPAEP, destacó que el Observatorio se encuentra vinculado a los proyectos de innovación social de la Institución.
Agregó que la Universidad tiene como objetivo particular analizar, cómo todos los cambios que se están generado en el campo del empleo, van a tener un impacto directo en la competitividad de las empresas.
“Debemos estar atentos a qué va a pasar con el futuro del empleo debido a la Industria 4.0; la digitalización de la economía; la incorporación de más robots y sistemas de automatización en las empresas; pero también los cambios que se están generando en los arreglos laborales”, puntualizó.
Cynthia M. Montaudon, dijo que estamos viendo que cada vez más las empresas van a trabajar por proyectos y van a contratar más personal de tiempo parcial que de tiempo completo, lo cual va a obligar a los empleados a buscar nuevas alternativas para subsanar sus necesidades económicas.
Consideró que estos cambios lo que van a generar son impactos que no necesariamente son positivos sobre las pensiones, sobre el pago de impuestos y sobre otros aspectos que tengan que ver directamente con el ingreso de los empleados.
Abundó que estas tendencias de cambiar hacia la digitalización y de buscar nuevas habilidades o competencias de los empleados en las empresas van a generar desigualdades en ciertos segmentos.
“Lo cual no quiere decir que venga un desempleo importante, sino que el empleo y la misma naturaleza del empleo se habrá de transformar”, sentenció la especialista.
Ricardo Carmona / www.lcampus.mx
