Las Inteligencias Artificiales Y El Futuro De Los Trabajadores Dos
Por: Luis Escobar Ramos / www.muraleducativo.com
Después de haber abordado el contexto general del camino que hemos recorrido como humanidad a través de las diferentes revoluciones industriales, en las cuales es evidente que para efecto de enfrentar la invención, implementación y recambio tecnológico, los trabajadores han tenido que adaptarse a las condiciones que prevalecían en esos momentos.
Ahora debemos pasar a presentar las diferentes visiones que se proponen para atender nuestra realidad actual, que no es otra que la Cuarta Revolución Industrial, que como ya hemos mencionado en múltiples ocasiones su distintivo principal es la vertiginosidad de los acontecimientos; por lo que, las respuestas de la sociedad deben ser acordes a ello.
Para iniciar debo mencionar que la primera visión que ubico es la de organismos como el Foro Económico Mundial de Davos, Suiza; que ha analizado en sus últimos eventos anuales los temas de las inteligencias artificiales y el empleo, pero lo hace desde el punto de vista mercantilista; es decir, del aumento de la producción y la competitividad y de su preocupación por la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores, lo que daría al traste con sus objetivos de expansión y aumento de márgenes de utilidad de poderosas empresas trasnacionales y de países desarrollados
Sin embargo en ningún momento proyecta el diseño de acciones a favor de los trabajadores y la propia sociedad; lo que se hizo evidente al presentar a principio de año un informe sobre el “estado del trabajo” en el que estima que se perderán 25% de empleos y en favor de robots.
De igual forma, grupos de banca de inversión y de valores han realizado estudios, uno de ellos Goldman Sachs, concluyó que como consecuencia del uso de las inteligencias artificiales 300 millones de trabajadores perderán sus puestos de trabajo; sin embargo, no aportan ideas para hacer frente a la situación.
Un personaje que incide en este tema es Sam Altman, fundador de la empresa Open AI, creadores de CHAT-GPT, quien en una comparecencia ante el Senado estadounidense, le preguntaron sobre el impacto de la IA en el mercado laboral, respondiendo que en cada revolución tecnológica se pierden empleos y, también se crean nuevos, que serán más enriquecedores, según él, y hace alusión a un dato del Foro Económico Mundial que calcula la creación de 90 millones de empleos contra los 300 que dice Goldman Sachs se extinguirán; por lo que es claro que el saldo será negativo. Así también, centra la pérdida de empleos en las actividades repetitivas o de poco valor agregado, de lo que, a estas alturas, personalmente considero que el impacto también se dará en puestos de valor agregado, derivado de las inteligencias artificiales generativas
La visión de las empresas centra a la tecnología, al desarrollo tecnológico, las inteligencias artificiales y la digitalización, tan sólo como la vía para aumentar la producción de los bienes y servicios respectivos, ya que ni siquiera se avizora la mejora del proceso productivo, para entonces sí hablar de productividad; mientras que en lo que corresponde a sus trabajadores no apuestan por desarrollar a éstos a través de programas de capacitación, enseñanza y adiestramiento; de seguridad y salud en el trabajo; de desarrollo de habilidades tanto digitales como blandas (empatía, inteligencia emocional, trabajo en equipo, entre otras); así como, el establecimiento de una política de investigación y desarrollo tecnológico, que desde luego son procesos de mediano y largo plazo para obtener resultados, todos los anteriormente enunciados son pilares fundamentales en estos tiempos de disrupción tecnológica y se constituyen en los diferenciadores para la incursión de las empresas en las economías digitales.
Por supuesto que la perspectiva y visión laboral (trabajadores y sus organizaciones) es completamente diferente de las empresas y otras entidades, ya que debe quedar de manifiesto que los trabajadores no se oponen al desarrollo e implementación de la tecnología y las inteligencias artificiales, no obstante, debe existir una legislación laboral robusta y un canal de comunicación permanente que permita una planeación, negociación y acuerdos para la implementación, considerando como premisa fundamental siempre y en todo momento “la preservación de los puestos de trabajo”, procesos de capacitación y recapacitación de los empleados, para su inserción en los nuevos procesos producto de la evolución tecnológica y del desarrollo de una gran variedad de inteligencias artificiales generativas; así como, la observancia de los distintos impactos que conlleva la gestión algorítmica en los trabajadores.
Hoy hay un ejemplo muy ilustrativo de todo lo anterior y me refiero a la huelga de los Guionistas y Actores de Hollywood, debido a que ésta da cuenta de las aristas que hemos mencionado aquí; por una parte ellos, solicitan se impongan límites al uso de las inteligencias artificiales, ya que temen perder sus puestos de trabajo, pero también están luchando para que por la aplicación de algoritmos se implemente una negociación que contemple el reparto de los beneficios económicos que esto genera y se dejen reglas claras en relación con las responsabilidades de las partes; por el bien de los trabajadores, habrá que tener presente y solidarizarse con esta huelga, ya que podría ser la sintonía de las negociaciones; de lo contrario pudiera aplicar aquello de: “CUANDO SE LLEVARON A LOS JUDÍOS , YO NO ERA JUDÍO, CUANDO SE LLEVARON A LOS NEGROS, YO NO ERA NEGRO Y CUANDO ME LLEGÓ MI TURNO NO HABÍA NADIE ATRÁS”. Al tiempo…………….
Luis Escobar Ramos
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