8M y el poder de un equipo femenino: cuando las mujeres lideran, los resultados hablan
Por: Redacción / www.muraleducativo.com
En un mundo empresarial que aún arrastra paradigmas caducos, los equipos formados exclusivamente por mujeres han demostrado que pueden transformar industrias enteras, sin necesidad de pedir permiso o disculpas.
Más de uno pensaría: “Uy, qué complicado, tantas mujeres juntas, seguro habrá drama”. Spoiler alert: no lo hay. Lo que sí hay: resultados, estrategias bien ejecutadas y una sincronización impecable.
Esto no es un discurso motivacional: las cifras lo confirman. Los equipos de trabajo formados exclusivamente por mujeres están obteniendo mejores resultados en múltiples industrias, y México no es la excepción.
Así que hablemos claro: ¿por qué un equipo 100% femenino es una apuesta segura para el éxito?
Primera Impresión, una agencia española que recientemente comenzó operaciones en Puebla con un equipo 100% femenino, comparte cinco razones que lo demuestran.
1. Menos egos, más resultados: De acuerdo con Gartner, el 87% de los equipos con diversidad
de género superan en desempeño a aquellos con menor diversidad. En un equipo femenino,
la tendencia es resolver problemas de manera efectiva, sin luchas de poder innecesarias.
2. Mayor inteligencia colectiva y creatividad: Según Harvard Business Review, los equipos con más mujeres tienen mayor inteligencia colectiva, lo que se traduce en mejor resolución de problemas e innovación.
3. Liderazgo que impulsa, no que controla: Las mujeres en liderazgo aplican un modelo de gestión más horizontal y colaborativo. McKinsey & Company encontró que las empresas con más mujeres en liderazgo tienen hasta un 21% más de rentabilidad. Menos micromanagement, más empoderamiento.
4. Menos rotación y más compromiso: Un estudio de Gallup reveló que las mujeres líderes generan equipos con mayor compromiso y menor rotación de personal, lo que se traduce en menos costos de contratación y más estabilidad.
5. Impacto en la economía y la sociedad: Según el Fondo Monetario Internacional (FMI), si la participación laboral femenina igualara la masculina, el PIB de México crecería hasta un 15% más.
Pero, si los datos confirman que los equipos 100% femeninos generan mejor desempeño, estabilidad y rentabilidad… ¿por qué siguen siendo la excepción y no la regla? Tal vez porque el éxito femenino todavía “sorprende”
El Día Internacional de la Mujer (8M) es más que discursos: es el momento de reconocer avances reales. En este contexto, Primera Impresión ha tomado una decisión revolucionaria: conformar un equipo 100% femenino en una industria tradicionalmente dominada por hombres.
Mientras muchas empresas aún ven la equidad de género como un “objetivo a largo plazo”, Primera Impresión ha demostrado que un equipo exclusivamente femenino no solo es posible, sino altamente exitoso. Además, han logrado implementar un esquema de trabajo con un día de descanso adicional, (¡ellas descansan de viernes a domingo!) sin afectar el rendimiento ni la rentabilidad.
Porque sí, un entorno laboral bien gestionado puede ser exitoso sin sacrificar la calidad de vida.
En un mundo donde muchas compañías siguen preguntándose si un equipo de mujeres puede ser exitoso, Primera Impresión ya tiene la respuesta: sí, y con creces. Este 8M, más que discursos simbólicos, es momento de cambiar la narrativa: los equipos de mujeres no solo funcionan. Funcionan mejor.
